怎樣定義辦公室裝修風格

　　設計之初必然會有一個方向或是說出發點，這個點就來自客戶自身的喜好，設計師根據這個訴求來定義設計風格，滿足客戶需要。然后開始對空間格局進行規再劃設計，形成一個新的動線，串聯這個新的動線就有了之后的生活規律和習慣。現在比較流行，比較大眾化的辦公空間設計，多數都是偏向于現代風格的，比較寬敞明亮，視線開闊了心情才能舒心接著工作才能順心。現在的辦公空間還將就空間的多變性。

　　也就是說在一個大的辦公空間里，定會出現多個不同的空間元素，就好像杭州西湖的移步換景一樣，來調節早高壓工作下的工作人員的心情，這樣的訴求也成為了很多企業的個性化視覺特點。從而形成獨特的企業文化。

  裝修風格有時也受地理條件影響。就好像美式辦公室的裝修風格一樣，有著自己獨特的個性色彩，絕大多是的時候是員工與領導的工作空間是分開的，領導的空間獨立且私密想好。而員工的也相對獨立有一定私密性。反觀日本則不然，在日本的辦公室你看到的是一排排密密麻麻的腦袋，大小一樣、顏色一樣、高度統一不超過1米。你分不出誰是領導誰是員工。

　　大家混在一起工作，在日本這種等級制度還是比較明顯的，但是為什么領導卻和員工在大開間里共同辦公呢。其實很簡單，因為人多地少。在現實面前他們選擇了拋棄假惺惺的等級制度。

  吉星裝飾認為在國內的設計師，有了一定設計經驗，不會有人和你較真是什么風格，首先你無法絕對的界定，其次無論什么風格最終的目的是要客戶新歡，不同人的審美各不相同，單單幾種設計風格就想滿足千萬客戶嘛，那顯然不可能，所以打破風格限制，根據需要訴求，如何設計師的而設計思想以及設計行為規范，在藝術的手法處理下，那就是風格，一種屬于企業自己的風格、文化。  

  以上說講的不要誤解為可以隨心所欲的以己為中心的設計，時刻記得受眾的訴求，設計的規則，造價的把控，等等需要注意的事項。不然你將會把設計永遠停留在紙面上，而無法投入施工。這也是在告訴設計師不要過于理想化了吧，畢竟設計是服務于人的。

                                                                     以上由吉星裝飾設計師編寫/2017.8.12